工资条是应当发放的。虽然我国法律并未直接强制规定企业必须发放工资条，但根据相关法律法规及实践，发放工资条是保障员工知情权、避免劳动纠纷的重要举措。

1. 法律法规依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第六条第三款，用人单位在支付工资时，必须书面记录并保存支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，且需向劳动者提供一份其个人的工资清单。这一规定实际上构成了对发放工资条的要求。
   • 《中华人民共和国个人所得税法》第十条也规定，扣缴义务人应按照国家规定办理全员全额扣缴申报，并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息，工资条是这些信息的重要载体。

2. 工资条的重要性与好处：

   • 工资条详细记录了工资的具体构成和各项扣除情况，有助于劳动者全面了解自己的收入状况，确保知情权的实现。
   • 通过工资条，劳动者可以核对工资支付情况，及时发现并纠正可能存在的问题，如不当扣款或漏发，从而维护自身的合法权益。
   • 工资条也是劳动者在劳动纠纷中的重要证据，有助于证明工资支付情况，为维权提供有力支持。

3. 不发放工资条的风险：

   • 企业可能面临员工的不满和信任危机，影响员工积极性和企业凝聚力。
   • 在缺乏工资条的情况下，劳动纠纷解决难度增加，企业可能因此面临更大的法律风险和经济损失。

4. 建议措施：

   • 企业应积极履行发放工资条的义务，确保员工的知情权得到保障。
   • 工资条应包含所有必要的工资项目和扣除情况，确保信息的完整性和准确性。
   • 加强对员工的法律宣传和教育，提高员工对自身权益的认识和保护意识。

综上所述，从保障员工知情权、避免劳动纠纷以及企业合规经营的角度出发，发放工资条是必要的且有益的。因此，建议企业积极履行这一义务。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。