单位强制调岗，员工拒绝后按旷工处理，这种做法在大多数情况下是不合法的。调岗应基于双方协商一致，并具有合理性；员工有权拒绝不合理的调岗，且此行为不构成旷工。下面我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 调岗的法律依据与原则：

   • 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着调岗应建立在双方自愿和协商的基础上。
   • 调岗还应当出于企业生产经营的合理需要，且新岗位的工作性质、薪资待遇等条件应与原岗位相当，或至少不损害员工的合法权益。

2. 员工面对调岗的权利与应对：

   • 若调岗缺乏合理性或未经员工同意，员工有权拒绝调岗。在此情况下，员工拒绝到新岗位工作并不构成旷工。
   • 员工认为权益受到侵害时，可通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
   • 员工应收集相关证据，如调岗通知、工资单、工作成果等，以备后续维权之需。

3. 旷工的认定与处理：

   • 旷工通常指员工未经批准而缺勤的行为。在调岗争议中，员工因拒绝不合理的强制调岗而未到新岗位报到，不应被视为旷工。
   • 对于拒绝调岗的员工，公司应通过合法途径解决争议，而不是简单地按旷工处理或解除劳动合同。若公司违法解除劳动关系，员工有权要求支付赔偿金。

4. 合法调岗与不合法调岗的区分：

   • 合法调岗：如企业业务结构调整导致原部门工作量减少，将员工调至其他相关部门，且调岗后员工的工资待遇等劳动条件基本保持不变。
   • 不合法调岗：如单位无合理理由，仅为刁难员工或出于不当目的进行调岗，或调岗后劳动条件明显降低，如降低员工工资待遇、恶化工作环境等。

5. 案例分析：

   • 在实际案例中，法院会综合考虑调岗的合理性、员工的拒绝理由及公司的处理方式等因素来做出判决。若公司调岗未征得员工同意且未提供充分理由，员工的旷工指控不成立，公司解除劳动关系的行为可能被认定为违法。

综上所述，单位在进行调岗时应严格遵守法律法规，确保调岗的合法性和合理性；员工在面对不合理调岗时也应了解自己的权利并采取合适的维权措施。如果您遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。