您好，关于您在工厂工作二十年如果被辞退能赔几个月工资的问题，我可以给您一个详细的解答。

结论前置：

• 如果您是合法被辞退，且没有法定过错，那么您有权获得20个月工资的经济补偿金。
• 如果用人单位违法辞退您，那么您需要获得40个月工资的赔偿金。

具体分析：

1. 合法辞退的经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，如果您在工厂工作了20年，且没有法定过错，那么您应该获得20个月工资的经济补偿金。
   • 月工资的计算标准是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 违法辞退的赔偿金：

   • 如果用人单位无正当理由辞退您，或者未按照法定程序解除劳动合同，那么这种辞退是违法的。
   • 在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即40个月工资的赔偿金。

3. 特殊情况下的封顶限制：

   • 如果您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，那么经济补偿和赔偿金的支付标准会按照当地职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 也就是说，在这种情况下，您获得的经济补偿或赔偿金会有一定的封顶限制。

法律建议：

• 如果您被辞退且认为用人单位的辞退行为不合法，您可以先与用人单位协商赔偿事宜。
• 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿金。
• 在申请仲裁时，您需要准备充分的证据来证明您的劳动关系、工作年限以及用人单位的违法辞退行为。

希望这个解答能够帮到您。如果您还有其他法律问题或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。