招16岁童工是犯法的。根据我国相关法律法规，明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。具体来说：

1. 《中华人民共和国劳动法》：

   • 第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
   • 第九十四条规定：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

2. 《中华人民共和国未成年人保护法》：

   • 第六十一条规定：任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。
   • 第一百二十五条规定：违反该法第六十一条规定的，相关部门将责令限期改正，给予警告，没收违法所得，并可以并处十万元以下罚款；拒不改正或者情节严重的，还将面临更严厉的处罚，如责令停产停业、吊销营业执照等。

3. 《禁止使用童工规定》：

   • 第二条明确规定：国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。
   • 第六条规定了用人单位使用童工的罚款标准，即按照每使用一名童工每月处5000元罚款。

此外，需要注意的是，虽然文艺、体育和特种工艺单位在特定情况下可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

综上所述，招用16岁童工是违法的，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保不招用未满十六周岁的未成年人。如有违反，将面临严厉的法律处罚。