您好，关于您提出的“入职一年零9个月被辞退怎么补偿”的问题，以下是根据相关劳动法规为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，辞退补偿的具体情况会根据辞退的原因和性质有所不同。以下是根据不同情况给出的补偿标准：

1. 若属于违法辞退：

   • 用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。由于您工作了一年九个月，因此经济补偿应为两个月工资。
   • 违法辞退的赔偿金则是经济补偿的两倍，即四个月工资。

2. 若是无过失性辞退（如因劳动者不能胜任工作等法定情形）：

   • 用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
   • 同时，用人单位还需支付经济补偿，即两个月工资。

3. 若劳动者存在过错情形被辞退（如严重违反用人单位规章制度）：

   • 用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

在计算补偿金额时，需要注意的是，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

此外，为了维护自身合法权益，您应当注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。如果与用人单位协商不成，您可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来争取应得的赔偿。

综上所述，入职一年零九个月被辞退的补偿情况需根据具体辞退原因和性质来确定。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。