员工休完假后，公司无权不让员工回去上班。下面我将从法律角度详细解释这一点：
劳动合同法的保障：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位之间建立了劳动合同关系，双方都应按照劳动合同的约定履行各自的义务。员工休假是劳动合同中约定的权益之一，休完假后，员工有权按照劳动合同的约定回到工作岗位继续工作。
公司的义务：
- 公司作为用人单位，有义务为劳动者提供工作岗位和劳动条件。如果公司无故阻止员工回岗工作，将构成对劳动合同的单方面违反，员工有权依法维护自己的合法权益。
员工的权益：
- 如果公司不让员工回去上班，员工可以首先与公司进行沟通协商，要求公司履行劳动合同约定的义务。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
特殊情况的处理：
- 当然，也存在一些特殊情况，如员工休假期间公司发生了重大变化（如业务调整、岗位取消等），导致员工原岗位不再存在。在这种情况下，公司需要与员工协商调岗或解除劳动合同，并按照法律规定支付相应的经济补偿。但这种情况下，公司仍然不能单方面阻止员工回岗工作，而是需要按照法律程序与员工协商处理。
综上所述，员工休完假后，公司无权不让员工回去上班。如果公司违反了这一规定，员工可以依法维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。