公司外派员工去其他公司上班，员工不去，公司一般无权直接放假，但具体情况需根据劳动合同、公司规章制度及实际工作安排来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同的角度

• 劳动合同的约定：首先，需要查看劳动合同中是否有关于外派工作的具体条款。如果劳动合同中明确规定了员工有义务接受公司的外派安排，那么员工拒绝外派可能构成违约。然而，即便如此，公司也不能直接单方面决定给员工放假，而应通过协商、调整工作岗位或其他合理方式来解决。
• 劳动合同的变更：如果公司希望变更员工的工作地点或工作内容，这通常被视为对劳动合同的重大变更。根据《劳动合同法》的相关规定，公司应与员工协商一致，并签订书面的变更协议。如果员工不同意变更，公司不能强行实施，更不能以此为由给员工放假。

2. 公司规章制度的角度

• 规章制度的合法性：公司规章制度中如果规定了员工拒绝外派将受到放假等处罚，需要审查该规章制度的合法性。规章制度必须符合法律法规的规定，且经过民主程序制定并公示，才能对员工产生约束力。
• 规章制度的执行：即使规章制度中有相关规定，公司在执行时也应遵循合理、公正的原则。直接给员工放假可能被视为对员工权益的侵害，尤其是当放假期间不支付工资或福利时。

3. 实际工作安排的角度

• 工作安排的合理性：公司应确保外派工作的安排是合理的，包括考虑员工的生活、家庭等因素。如果外派工作对员工造成了不合理的负担或困难，员工有权提出异议。
• 协商与沟通：在员工拒绝外派的情况下，公司应积极与员工进行协商和沟通，寻找双方都能接受的解决方案。直接给员工放假可能不是最佳的选择，因为它可能加剧双方的矛盾，甚至引发劳动争议。

4. 可能的法律后果

• 劳动争议：如果公司未经与员工协商一致，单方面决定给员工放假，可能引发劳动争议。员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复工作、支付工资等。
• 违法解除的风险：如果公司以员工拒绝外派为由解除劳动合同，且该解除行为不符合法律法规的规定，公司可能面临违法解除的法律责任，包括支付赔偿金等。

建议：

• 公司角度：在决定外派员工前，应充分与员工沟通，了解员工的意愿和困难，并尽量提供合理的解决方案。如果员工拒绝外派，公司应通过协商、调整工作岗位或其他方式来解决，避免直接给员工放假或解除劳动合同。
• 员工角度：如果收到公司的外派通知且不愿意接受，应与公司进行积极沟通，表达自己的意愿和困难。同时，也可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。