离职以后，医院的事务是否还与自己有关，这主要取决于具体的情况和涉及的事务类型。一般来说，可以从以下几个方面进行分析：
工作交接与职责终止：
- 当你离职并完成了所有的工作交接后，你在医院的工作职责和义务也随之终止。这意味着，你不再需要承担与医院日常工作直接相关的责任。
劳动关系与后续义务：
- 虽然你离职了，但如果与医院之间存在特定的劳动合同条款或协议，比如竞业禁止、保密义务、或是离职后的特定服务（如提供咨询、协助处理未完事务等），这些条款或协议在你离职后仍然可能具有法律效力。
- 如果离职时签订了相关协议，并且协议中规定了你在离职后仍需承担某些义务或责任，那么这些事务就仍然与你有关。
工伤或职业病处理：
- 如果你在离职前因工作原因受伤或患上了职业病，并且相关事宜尚未处理完毕，那么即使你离职了，这些事务仍然与你紧密相关。你需要继续参与工伤认定、赔偿协商或诉讼等流程。
法律责任与纠纷处理：
- 如果你在离职前参与了医院的一些决策或行为，而这些行为在离职后引发了法律纠纷或需要承担法律责任，那么这些事务也会与你有关。
- 例如，如果你在离职前作为医院代表签署了某份合同，而该合同在离职后出现了违约情况，你可能需要作为合同的一方或见证人参与纠纷处理。
综上所述，离职以后医院的事务是否还与自己有关，取决于多种因素，包括工作交接情况、劳动合同条款、工伤或职业病处理情况、以及是否涉及法律责任或纠纷等。因此，在离职前，建议与医院妥善处理好所有相关事务，并确保自己了解离职后可能仍需承担的义务和责任。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。