在公立医院上班自己离职，确实可能产生一系列影响，这些影响主要取决于离职的具体情况、劳动合同条款以及相关法律法规的适用。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同与离职程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当遵循一定的程序，如提前通知用人单位等。在公立医院工作，通常也会签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 若未按照法定程序或合同约定离职，可能构成违约，需要承担相应的违约责任，如支付违约金（如果合同中有约定）或赔偿用人单位因此遭受的损失。

2. 工资与福利：

   • 离职时，公立医院应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者支付应得的工资、奖金、津贴等劳动报酬。
   • 若因离职导致工资、福利等未按时发放或克扣，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

3. 社会保险与公积金：

   • 离职后，公立医院应依法为劳动者办理社会保险和公积金的转移或续接手续。
   • 若因离职导致社会保险或公积金缴纳中断或未及时转移，可能影响劳动者享受相应的社会保障待遇，如医疗保险、养老保险等。劳动者有权要求公立医院协助办理相关手续，确保自己的权益不受损害。

4. 职业发展与声誉：

   • 离职方式（如是否提前通知、是否完成工作交接等）可能影响劳动者在公立医院乃至整个医疗行业的声誉。
   • 若因离职不当导致与公立医院产生纠纷或不良记录，可能对劳动者未来的职业发展产生不利影响。因此，在离职前，劳动者应与公立医院进行充分沟通，确保离职过程平稳、有序。

5. 法律责任与风险：

   • 若离职过程中存在违法行为，如泄露公立医院商业秘密、违反竞业限制协议等，劳动者可能面临法律责任和风险。
   • 公立医院也有权根据法律法规和合同约定，对劳动者的违法行为进行追究和索赔。

建议：

• 在决定离职前，劳动者应仔细阅读劳动合同条款，了解离职程序和相关责任。
• 与公立医院进行充分沟通，确保离职过程符合法律法规和合同约定。
• 如遇纠纷或问题，及时咨询专业律师，维护自己的合法权益。

若您在公立医院工作并考虑离职，或有任何关于劳动工伤、劳动仲裁等方面的法律问题，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。