核心要点：你想了解辅警在连续工作50个小时后，又接到次日护学岗任务并在加班途中发生工伤的相关规定。

首先，对于你的情况，我们需要明确几个关键点：一是“上下班途中工伤的新规定”，二是“辅警连续工作50个小时后的加班”，三是“次日护学岗任务”。接下来，我将围绕这几个点进行详细解答。

1. 上下班途中工伤的新规定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定并未因时间或职业特性而有特殊变化，因此同样适用于辅警。
   • 需要注意的是，工伤的认定需要满足一定的条件，包括事故发生在上下班途中、伤害是由交通事故等特定原因造成、且员工本人不负主要责任。

2. 辅警连续工作50个小时后的加班：

   • 辅警作为公职人员，其工作时间和加班安排应遵循相关法律法规和单位规定。连续工作50个小时显然超出了正常的工作时间，这可能对辅警的身心健康和工作效率产生不利影响。
   • 如果辅警在加班途中发生工伤，其工伤待遇的享受不应因加班而受到影响。单位应依法为其申请工伤认定，并承担相应的工伤赔偿责任。

3. 次日护学岗任务：

   • 护学岗任务是辅警职责的一部分，旨在保障学校周边秩序和学生安全。如果辅警在执行护学岗任务途中发生工伤，同样应依法享受工伤待遇。
   • 需要注意的是，工伤的认定并不因任务性质的不同而有所区别，关键在于伤害是否发生在工作时间和工作岗位上，以及是否满足工伤认定的其他条件。

综上所述，辅警在连续工作50个小时后，又接到次日护学岗任务并在加班途中发生工伤的，应依法享受工伤待遇。单位应及时为其申请工伤认定，并承担相应的工伤赔偿责任。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以及时向我咨询，我会为你提供更详细的法律帮助。