对于“违规用人如何处理”这一问题，需要从用人单位非法用工和单位聘用人员违规两个角度来进行全面解析。

一、用人单位非法用工的处理

用人单位非法用工将面临行政、民事乃至刑事多方面的法律责任。具体处理方式如下：

1. 行政处理：

   • 警告与责令改正：劳动行政部门在检查或接到举报后，若发现用人单位存在非法用工行为，会首先给予警告，并责令其限期改正违法行为。
   • 罚款：对于情节较严重或经责令改正后仍不改正的非法用工行为，劳动行政部门可依法处以罚款。
   • 吊销营业执照：若非法用工行为情节特别严重，劳动行政部门可提请市场监督管理部门依法吊销用人单位的营业执照。

2. 民事赔偿：

   • 用人单位需按法律规定向劳动者支付应得的劳动报酬，并承担因非法用工给劳动者造成的损害赔偿责任。
   • 对于非法使用童工的情况，用人单位需承担更严格的责任，包括支付童工的劳动报酬和对童工受到的伤害进行治疗、赔偿。

3. 刑事责任：

   • 若用人单位的非法用工行为触犯了刑法，如强迫劳动罪、雇用童工从事危重劳动罪等，司法机关将依法追究用人单位及其相关责任人员的刑事责任。

4. 劳动者维权途径：

   • 劳动者可与用人单位协商解决赔偿问题，若协商不成或用人单位拒不赔偿，可向劳动保障行政部门举报，还可申请劳动争议仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

二、单位聘用人员违规的处理

单位在处理聘用人员违规问题时，应综合考虑违规的严重程度、单位内部规定以及相关法律法规，遵循公正、合法、合理的原则。具体处理步骤如下：

1. 调查与核实：

   • 成立专门的调查小组或指定专人，对涉嫌违规行为进行深入、公正、客观的调查。
   • 确保收集到充分的证据来支持调查结果，包括书面材料、证人证言、监控录像等。

2. 依据规定处理：

   • 根据单位内部的规章制度、员工手册或劳动合同中的相关条款，对违规人员进行相应处理。
   • 轻微违规可采取口头警告、书面警告或经济处罚等措施；严重违规可采取停职调查、解除劳动合同等严厉措施。
   • 解除劳动合同等严重影响员工权益的处理决定，必须有充分的事实依据和法律依据，并按照法定程序进行。

3. 沟通与告知：

   • 在做出处理决定前，应与违规人员进行沟通，听取其陈述和申辩。
   • 处理决定作出后，应及时以书面形式告知违规人员，明确处理的理由、依据以及申诉的途径和期限。

4. 执行与监督：

   • 确保处理决定得到切实执行，并对执行情况进行监督。
   • 如违规人员不服处理决定，应按照单位内部的规定或相关法律法规提供申诉渠道。

5. 预防与教育：

   • 对全体员工进行合规培训和教育，提高员工的合规意识和法律意识。
   • 完善单位的内部管理制度和监控机制，预防类似违规行为的再次发生。

综上所述，无论是用人单位非法用工还是单位聘用人员违规，都需要依法依规进行处理。用人单位应严格遵守相关法律法规，维护劳动者的合法权益；同时，单位也应加强内部管理和合规教育，预防违规行为的发生。