同行业财务岗位是否存在竞业限制，需根据具体情况和协议内容来判断。关键在于财务岗位人员是否接触到用人单位的商业秘密及双方是否有相关约定。

1. 竞业限制的定义与目的：

   • 竞业限制主要是为了保护用人单位的商业秘密和竞争优势，防止员工离职后泄露机密或利用在原单位获得的信息与原单位竞争。

2. 法律对竞业限制的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员约定竞业限制条款。

3. 财务岗位竞业限制的具体情况：

   • 对于只处理日常账务、不接触核心商业秘密的普通财务人员，通常不会要求签订竞业限制协议。
   • 而对于能接触到公司财务战略、投资计划等敏感信息的高级财务人员，如财务总监、财务经理等，用人单位为了保护自身利益，往往会要求签订竞业限制协议。

4. 竞业限制协议的签订与执行：

   • 若劳动合同、保密协议或竞业限制协议中明确约定了财务岗位人员在离职后的一定期限内（通常不超过两年）不得在与原单位有竞争关系的单位工作或自己从事相同业务，则该财务岗位人员受竞业限制约束。
   • 如果双方没有相关约定，或者用人单位未按时支付竞业限制期限内的经济补偿，那么该财务岗位人员可能不受竞业限制约束。

5. 实际案例与建议：

   • 在实际案例中，是否存在竞业限制往往取决于具体的协议内容和岗位性质。因此，对于财务人员而言，在入职或离职时应仔细审查相关协议，明确自己是否受竞业限制约束。
   • 如果对竞业限制条款存在疑问或不确定自己的权益和义务，建议及时向我咨询，以便明确自身情况并避免未来可能出现的法律纠纷。

综上所述，同行业财务岗位是否存在竞业限制是一个需要根据具体情况来判断的问题。财务人员在处理相关事务时应谨慎对待，确保自己的行为符合法律法规和协议约定。