财务人员是否需要签订竞业禁止协议，取决于其岗位是否接触商业秘密或核心财务数据。以下是对这一问题的详细分析：

1. 竞业禁止协议的定义与目的：

   • 竞业禁止协议是用人单位对负有保守商业秘密义务的劳动者，在劳动合同或保密协议中约定的，劳动者在离职后一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自行生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务的协议。
   • 其目的是保护企业的商业秘密和核心竞争力，防止员工离职后利用掌握的商业秘密为竞争对手服务。

2. 财务人员签订竞业禁止协议的必要性：

   • 接触敏感信息：财务人员在企业中负责处理财务数据和资金流动，往往能接触到企业的核心财务信息和商业机密。这些信息一旦泄露，可能对企业的市场地位和竞争力造成严重影响。
   • 行业特性：财务领域的工作具有专业性和特殊性，财务人员所掌握的技能和知识在行业内具有较高价值。因此，企业通常会要求财务人员签订竞业禁止协议。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并对负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款。

3. 财务人员签订竞业禁止协议的具体情况：

   • 竞业限制的范围：通常包括禁止财务人员到与原企业有竞争关系的企业任职，以及禁止自行开业生产或经营与原企业有竞争关系的同类产品或业务。
   • 地域限制：可能涉及全国范围或特定地区，具体取决于企业的业务范围和市场布局。
   • 期限：根据《劳动合同法》规定，竞业限制的期限不得超过二年。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 岗位差异：并非所有财务岗位都涉及核心商业秘密。一些基础的财务工作可能不涉及敏感信息的处理，因此这些岗位的财务人员可能不需要签订竞业禁止协议。
   • 协商空间：财务人员可以与企业就竞业禁止协议的内容进行协商，如竞业限制的范围、地域和期限等条款。

综上所述，如果财务人员在其岗位上能够接触到企业的商业秘密或核心财务数据，那么签订竞业禁止协议是必要的。这是为了保护企业的商业秘密和核心竞争力，同时也是法律对负有保密义务劳动者的要求。如果财务人员只是从事基础的财务工作，不涉及敏感信息的处理，那么可能不需要签订竞业禁止协议。具体情况还需根据企业的实际需求和法律规定来判断。