审计人员是否需要签订竞业协议，这并非一个一概而论的问题，而是需要根据具体情况来判断。

首先，我们来明确一下竞业限制协议的基本定义和适用范围。竞业限制协议是用人单位与掌握本单位核心商业秘密的劳动者之间约定的一种协议，它要求劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内，不得到与原单位有竞争关系的用人单位任职，也不得自己开业生产经营与原单位有竞争关系的同类产品或业务。这种协议的目的是为了保护用人单位的商业秘密和竞争优势。

接下来，我们来看竞业限制协议的适用对象。根据相关法律法规，竞业限制的人员通常限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。这意味着，并非所有劳动者都需要签订竞业限制协议，而是只有那些可能接触到用人单位核心商业秘密的人员才需要。

对于审计人员来说，他们是否需要签订竞业协议，主要取决于他们是否掌握用人单位的核心商业秘密，以及这些秘密是否对用人单位的竞争优势构成重要影响。如果审计人员在工作过程中确实接触到了大量的商业秘密，并且这些秘密对用人单位的竞争优势至关重要，那么用人单位可能会要求他们签订竞业限制协议。

然而，如果审计人员的工作内容并不涉及核心商业秘密，或者他们所接触的秘密对用人单位的竞争优势影响不大，那么用人单位可能就不会要求他们签订竞业限制协议。

此外，还需要注意的是，即使审计人员需要签订竞业限制协议，协议的期限也不得超过两年，并且用人单位需要在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用竞业限制协议。

综上所述，审计人员是否需要签订竞业协议，需要根据他们是否掌握用人单位的核心商业秘密以及这些秘密对用人单位竞争优势的影响程度来判断。如果涉及核心商业秘密且对竞争优势有重要影响，那么可能需要签订；否则，则可能不需要。