关于实习生是否需要签订竞业协议的问题，这主要取决于实习生的岗位性质以及是否掌握公司的核心商业秘密。

首先，我们需要明确竞业限制协议的定义和适用范围。竞业限制协议是用人单位对掌握本单位核心商业秘密的劳动者，规定其在终止或解除劳动合同后一定期限内，不得到生产同类产品、经营同类业务具有竞争关系的用人单位任职，也不得自己开业生产经营与原单位有竞争关系的同类产品或同类业务。这里的关键是“掌握本单位核心商业秘密的劳动者”。

对于实习生而言，他们通常处于学习和实践的阶段，并不直接掌握公司的核心商业秘密。因此，一般情况下，实习生并不需要签订竞业限制协议。竞业限制协议主要适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

当然，如果实习生的岗位确实涉及到了公司的核心商业秘密，且公司认为有必要对其进行竞业限制，那么双方可以在平等、自愿的基础上协商签订竞业限制协议。但这种情况相对较少见。

此外，我还想提醒一点，竞业限制协议的签订必须遵循法律法规的规定，包括竞业限制的范围、地域、期限等，都不得违反法律、法规的规定。同时，根据《劳动合同法》的相关规定，只有在劳动者违反服务期或竞业限制约定的情况下，单位才可以在劳动合同中约定违约金。

综上所述，实习生一般情况下并不需要签订竞业限制协议，除非其岗位确实涉及到了公司的核心商业秘密，且双方自愿协商签订。希望这个解答能够对您有所帮助。