采购岗位是否算竞业协议的适用对象，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、竞业协议的基本定义与适用范围
竞业协议，通常指的是用人单位与劳动者之间签订的，旨在限制劳动者在离职后一定期限内，不得在与原用人单位有竞争关系的其他单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的协议。其核心目的在于保护用人单位的商业秘密和竞争优势。
竞业协议的适用范围，一般限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。这是因为这些人员通常掌握着用人单位的核心商业秘密或技术秘密，一旦泄露或用于竞争，可能对用人单位造成重大损失。
二、采购岗位是否属于竞业协议的适用对象
一般情况：
- 采购岗位，从职责上看，主要负责物资的采购、供应商的管理等。虽然采购岗位可能接触到一些供应商的信息、价格等敏感信息，但这些信息通常不属于用人单位的核心商业秘密或技术秘密。
- 因此，在一般情况下，采购岗位并不被视为竞业协议的适用对象。
特殊情况：
- 如果采购岗位涉及到了用人单位的核心商业秘密或技术秘密，比如采购的是某种特殊材料或设备，且这些材料或设备的采购渠道、价格、技术参数等属于用人单位的商业秘密，那么该采购岗位的员工就可能被视为负有保密义务的人员，从而成为竞业协议的适用对象。
- 另外，如果采购岗位的员工在任职期间，通过不正当手段获取了用人单位的商业秘密或技术秘密，并计划在离职后利用这些秘密进行竞争，那么该员工也可能被要求签订竞业协议。
三、法律建议
对于用人单位：
- 在决定是否与采购岗位的员工签订竞业协议时，应仔细评估该岗位是否涉及核心商业秘密或技术秘密，以及该员工是否可能接触到这些秘密。
- 如果决定签订竞业协议，应明确协议的内容、期限、补偿等条款，并确保协议的合法性和有效性。
对于采购岗位的员工：
- 在签订竞业协议前，应仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务。
- 如果认为协议内容不合理或存在疑问，应及时与用人单位沟通或咨询专业律师。
- 在离职后，应严格遵守竞业协议的约定，避免违反协议而承担法律责任。
综上所述，采购岗位是否算竞业协议的适用对象，需要根据具体情况来判断。如果你对此有进一步的疑问或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。