企业不允许未婚生子是不合法的。员工的生育权利受到法律的保护，企业不得因员工的婚姻状况而限制其生育权利。以下是对这一问题的详细分析：

1. 宪法与基本权利：

   • 生育是公民的基本权利，受到宪法的保护。任何单位或个人，包括企业，都不得侵犯这一基本权利。

2. 劳动法与劳动合同法：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，以及取得劳动报酬、休息休假等权益。
   • 用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育等情形，降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。这一规定同样适用于未婚生育的女职工。

3. 妇女权益保障法：

   • 《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。
   • 用人单位在招录过程中，不得将限制结婚、生育等作为录用条件，这同样适用于未婚生育的情况。

4. 女职工劳动保护特别规定：

   • 《女职工劳动保护特别规定》对女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的权益保护做了详细规定。
   • 企业若禁止未婚生子，实际上是剥夺了女职工依法享有的生育权利及生育期间的合法权益保障。

法律建议：

• 如果企业存在不允许未婚生子的规定或要求，建议员工首先与企业进行协商沟通，明确法律法规和企业政策，尝试解决误会或沟通不畅的问题。
• 如果协商无果，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或在必要时向法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

总之，企业不允许未婚生子是不合法的，员工的生育权利受到法律的保护。如果企业存在此类规定或要求，员工应积极通过合法途径维护自己的权益。