未签劳动合同确实可以要求经济补偿。具体来说，分为以下两种情况：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同：
- 在这种情况下，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，如果劳动者入职三个月未签合同，那么除了正常工资外，还可以额外获得两个月工资作为补偿。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，从而更好地保障劳动者的权益。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同：
- 此时，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。并且，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资。
注意事项：
- 主张经济补偿时，劳动者需要收集相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系。
- 劳动者需要在法定仲裁时效内提出诉求，若双方产生争议，可先尝试协商，协商不成则可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
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