员工出事死亡赔偿金是算公司成本的。具体来说，如果员工因工死亡，公司需要承担一系列赔偿费用，这些费用构成公司的成本。以下是对这一问题的详细分析：

1. 赔偿费用的构成：

   • 一次性工亡补助金：根据《工伤保险条例》第三十九条，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是一笔较大的费用，公司需要承担。
   • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。虽然具体数额因地区而异，但这也是公司需要支付的一项费用。
   • 供养亲属抚恤金：对于由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，公司需要按月支付抚恤金。这笔费用长期存在，直至供养亲属失去供养条件为止。

2. 公司责任与工伤保险：

   • 如果公司依法缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用（如一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金）将由工伤保险基金支付。但公司仍需承担部分特定责任，比如未在规定时间内提交工伤认定申请期间发生的工伤待遇费用。
   • 如果公司未缴纳工伤保险，那么公司将需要自行承担全部工亡赔偿费用，这无疑会增加公司的成本。

综上所述，员工出事死亡赔偿金是算公司成本的。公司需要依法承担赔偿责任，支付相应的赔偿费用。这些费用不仅包括一次性工亡补助金、丧葬补助金等直接费用，还可能包括供养亲属抚恤金等长期费用。因此，公司在经营过程中应重视安全生产，降低工伤事故的发生率，以减轻自身的经济负担。