在劳动仲裁中，过了举证时间通常仍能提交证据，但需要根据具体情况向仲裁委员会说明逾期提交的理由。以下是对此问题的详细解答：

1. 法律依据与原则：

   • 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人逾期提供证据的，仲裁委员会会要求其说明理由。若当事人拒不说明理由，或者理由不成立，仲裁委员会会根据不同情况处理，可能不采纳该证据，或者即便采纳也会对当事人进行训诫。

2. 不同情形的处理：

   • 证据被采纳的情形：
     • 如果逾期提交的证据属于关键证据，且与案件有高度关联性，仲裁委员会可能会综合考量逾期提交的原因后予以采纳。例如，因不可抗力（如自然灾害、突发公共事件）导致逾期提交，仲裁委大概率会认可该证据并允许质证。
     • 若该证据对查明案件事实至关重要，即使逾期，仲裁委也可能为保障公平公正而采纳。
   • 证据不被采纳的情形：
     • 若当事人因自身故意拖延或存在重大过失而逾期提交证据，且该证据并非查明案件事实所必需，仲裁委可能不采纳该证据。
     • 如果逾期提交的证据与案件基本事实无关，或者对案件处理没有实质性影响，仲裁委也可能不予采纳。

3. 对当事人的建议：

   • 严格遵守举证期限：应高度重视举证期限，尽量在期限内全面、准确地提交证据。
   • 及时沟通并说明理由：一旦逾期，应立即与仲裁委员会联系，详细说明逾期提交的原因，并提供相关证明材料，以争取仲裁委的理解和采纳。
   • 了解仲裁规则：不同仲裁机构和规则对逾期证据的处理方式可能有所不同。参与仲裁前，应仔细阅读相关规则和程序，确保了解具体要求和操作流程。

综上所述，虽然错过举证期限可能带来不利影响，但只要当事人及时采取措施、积极沟通，并遵循相关法律法规和仲裁规则，仍有可能成功提交逾期证据并维护自身权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。