针对公司招新人后给你降薪的情况，你可以从以下几个方面来应对：

1. 明确降薪的合法性：

   • 首先，你需要查看与公司签订的劳动合同中是否有关于薪资调整的具体条款。如果合同中有明确规定在某些情况下公司可以调整薪资，并且这些规定不违反法律法规，那么公司的降薪行为可能在一定程度上是合法的。
   • 如果劳动合同中没有明确约定降薪的条款，或者公司的降薪行为违反了相关法律法规（如未提前通知、未与劳动者协商一致等），那么公司的降薪行为可能是违法的。

2. 与公司进行沟通：

   • 在确定降薪的合法性后，你可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解降薪的具体原因和依据。
   • 如果认为公司的降薪行为不合理或不合法，你可以提出异议，并尝试通过协商解决问题。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，表达你的观点和诉求。

3. 寻求法律援助或申请劳动仲裁：

   • 如果与公司沟通无果，或者公司的降薪行为确实违反了法律法规，你可以考虑寻求法律援助或向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁前，建议收集好相关证据，如劳动合同、薪资单、降薪通知等，以证明公司的降薪行为不合法或不合理。

4. 考虑个人职业规划：

   • 除了法律途径外，你也可以从个人职业规划的角度来考虑这个问题。如果公司的降薪行为让你感到不满或失望，并且与公司无法达成一致，那么你可能需要考虑是否继续留在这家公司。
   • 在做出决定前，可以评估自己的职业发展前景、市场薪资水平以及个人经济状况等因素，以做出最符合自己利益的决策。

综上所述，面对公司招新人后降薪的情况，你需要先明确降薪的合法性，然后与公司进行沟通协商，如果无法解决问题，可以考虑寻求法律援助或申请劳动仲裁，并同时考虑个人的职业规划。如有任何具体法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。