针对您提出的问题，即“厂里让员工在受伤害职工或近亲属意见处签名字按手印，未看其它填写内容会不会有问题”，我的回答如下：

结论：让员工在未知情的情况下签署文件是存在法律风险的，特别是当文件内容涉及到员工的权益时，如工伤赔偿协议等。员工应当谨慎对待任何需要签名和按手印的文件，确保自己充分了解并同意文件内容。

分析：

1. 法律风险：如果员工在未知情的情况下签署了不利于自己的文件，如放弃工伤赔偿权利的声明，那么这份文件在法律上可能是有效的，因为签名和按手印通常被视为对文件内容的确认。这可能导致员工在后续维权时面临困难。

2. 知情权与同意权：员工有权了解自己的权益，并在充分了解的基础上做出决定。厂方应当确保员工在签署任何文件前，都有机会阅读并理解文件内容。如果厂方故意隐瞒或误导员工签署文件，可能构成欺诈或侵犯员工权益的行为。

3. 建议：

   • 员工在签署任何文件前，务必要求查看并仔细阅读文件内容，确保自己了解并同意其中的条款。
   • 如果对文件内容有疑问或不确定，可以寻求专业律师的帮助，以了解自己的权益和风险。
   • 如果发现自己被欺诈或权益受到侵害，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，让员工在未知情的情况下签署文件是存在法律风险的。员工应当谨慎对待签名和按手印的行为，确保自己的权益得到保护。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。