员工签字按手印说明下班办自己的事被撞，工伤是否还能确定，这主要取决于事故的具体情况以及是否符合工伤认定的条件。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要考虑的是事故是否发生在工作时间和工作场所内，以及是否因工作原因受到事故伤害。然而，对于下班后发生的事故，如果员工是在从事与工作无关的私人事务时受伤，通常不被视为工伤。
   • 但有一种特殊情况，即“上下班途中”发生的非本人主要责任的交通事故，可以被认定为工伤。这里的“上下班途中”包括员工从工作场所到居住地的合理路线，且事故非员工本人主要责任。

2. 员工签字按手印说明下班办自己的事被撞的情况分析：

   • 如果员工在签字按手印的文件中明确表示，事故发生时他正在办理与工作无关的私人事务（如购物、访友等），且这一陈述是真实有效的，那么这通常将作为认定事故非工伤的重要依据。
   • 然而，如果员工能够证明，尽管他声称在办理私人事务，但实际上事故的发生与工作有某种间接联系（如因工作需要而加班后回家途中发生事故，且该加班与工作直接相关），或者事故发生在合理的上下班路线中，且非员工本人主要责任，那么仍有可能被认定为工伤。

3. 可能的法律后果与建议：

   • 如果员工希望被认定为工伤，他需要提供充分的证据来证明事故的发生与工作有直接或间接的联系，或者符合“上下班途中”发生非本人主要责任交通事故的条件。
   • 如果员工已经签字按手印说明事故发生时正在办理私人事务，且这一陈述被认定为真实有效，那么员工将面临较大的挑战来证明事故应被认定为工伤。在这种情况下，员工可能需要寻求法律援助，通过法律途径来争取自己的权益。
   • 建议：对于此类情况，员工应首先收集并保留所有可能的证据，如事故现场的照片、目击者的证言、交通警察的事故认定书等。同时，员工也可以咨询专业律师（即我本人，喻燕立律师，专注于建设工程、劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，员工签字按手印说明下班办自己的事被撞，工伤是否还能确定，取决于事故的具体情况以及是否符合工伤认定的条件。如果员工希望被认定为工伤，他需要提供充分的证据来支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。