您好，关于您提出的“工伤认定公司签了字劳动局还要搞什么才能确定”的问题，下面我将为您详细解答。
首先，公司签字只是工伤认定流程中的一个环节，它表明公司对工伤事故的认可，但并不意味着工伤认定就此结束。劳动局（或社会保险行政部门）在收到工伤认定申请及相关材料后，会进行一系列的审核和调查工作。
一、劳动局的主要审核内容
材料完整性：劳动局会首先审核您提交的工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等是否齐全。
事实真实性：劳动局会对工伤事故的发生时间、地点、原因等进行调查核实，以确保工伤认定的准确性。这可能包括与您、公司相关人员以及目击者进行面谈，或者要求提供其他相关证据。
符合法规性：劳动局还会审核您的工伤事故是否符合《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，以确定是否应认定为工伤。
二、劳动局可能要求的额外材料或程序
特殊情景证明：如果您的工伤事故属于某些特殊情景（如在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害、因工外出期间由于工作原因受到伤害等），劳动局可能会要求您提供额外的证明材料，如公安部门的证明、事故责任认定书等。
劳动能力鉴定：在工伤认定完成后，如果您的伤情相对稳定但存在残疾或影响劳动能力，或者停工留薪期满，劳动局可能会建议您或您的用人单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。这是为了确定您的伤残等级和劳动能力丧失程度，以便后续进行工伤赔偿。
三、工伤认定后的流程
等待认定结果：劳动局在完成审核和调查后，会出具工伤认定决定书，明确是否认定为工伤。
申请劳动能力鉴定（如需要）：如果认定为工伤且伤情影响劳动能力，您可以按照劳动局的建议申请劳动能力鉴定。
享受工伤待遇：根据工伤认定决定书和劳动能力鉴定结果，您可以享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
四、对工伤认定结论不服的救济途径
如果您或您的用人单位对工伤认定决定不服，可以依法向当地人民政府申请行政复议或者向有管辖权的法院提起行政诉讼。
综上所述，公司签字只是工伤认定流程的一部分，劳动局还需要进行一系列的审核和调查工作才能确定是否认定为工伤。希望这些解答能够帮助您更好地了解工伤认定流程，并在需要时采取正确的行动。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。