试用期直接离职，劳动者有权获得已经实际履行劳动义务期间的工资，用人单位不得无故克扣。以下是对此结论的详细阐述：

1. 劳动报酬权：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，劳动者在试用期内只要提供了劳动，就享有获得相应工资报酬的权利。

2. 试用期离职的工资支付：

   • 试用期是劳动者和用人单位相互了解的过程，期间劳动者同样享有获得劳动报酬的权利。即使劳动者未按照正常的离职流程（如提前通知用人单位）而直接离职，用人单位也不能因此拒绝支付其已工作期间的工资。
   • 工资应按照实际出勤天数计算，用人单位不得以“自动离职”为由拒付工资。

3. 离职流程与损失赔偿责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然法律保障了劳动者的择业自由，但也建议劳动者尽量按照法律规定提前通知用人单位，以避免不必要的纠纷。
   • 如果劳动者直接离职给用人单位造成了实际损失，如工作交接不畅、项目延误等，用人单位可以要求劳动者赔偿相应损失。但这种赔偿需要有明确的证据证明损失的存在及具体数额。

4. 维权途径：

   • 若用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以先与用人单位进行友好协商。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，试用期直接离职的劳动者有权获得已工作期间的工资报酬，用人单位应按时足额支付。同时，劳动者也应注意遵循法律规定的离职流程，以避免不必要的法律纠纷。如遇工资支付问题或其他劳动争议，劳动者应依法维护自己的合法权益。