公司运转正常时，安排临时工上班而正式工放假，这一行为是否合法，取决于具体的劳动合同约定、公司规章制度以及法律法规的规定。

1. 劳动合同约定与公司规章制度：

   • 首先，公司应遵守与每位员工（无论是正式工还是临时工）签订的劳动合同中的约定。如果劳动合同中明确规定了工作时间、休假制度等，公司应严格按照合同约定执行。
   • 其次，公司内部的规章制度也应对员工的工作安排、休假等作出明确规定。如果规章制度中有相关条款，且这些条款不违反法律法规，公司也应遵守。

2. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，公司应保障员工的合法权益，包括合理安排工作时间、提供必要的劳动条件等。
   • 对于正式工和临时工，法律并未明确规定必须同等对待，但公司不能因员工身份的不同而违反法律法规的基本原则，如公平、公正等。

3. 具体情境分析：

   • 如果公司因业务需要，在保障员工合法权益的前提下，合理安排临时工上班而正式工放假，且这一安排符合劳动合同约定和公司规章制度，那么这一行为是合法的。
   • 然而，如果公司无故或违反劳动合同约定及公司规章制度，擅自安排临时工上班而让正式工放假，那么这一行为可能构成对正式工合法权益的侵犯，是不合法的。

综上所述，公司运转正常时安排临时工上班而正式工放假是否合法，需根据具体的劳动合同约定、公司规章制度以及法律法规的规定来判断。如果公司在这一过程中有任何疑问或需要法律建议，可以直接向我咨询。