辞职后老板表示下个月发工资，在大多数情况下是合理的，但具体还需结合劳动合同、公司规定以及当地劳动法规来判断。以下是详细分析：
法律分析
常规法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这里的“一次性付清”并不意味着必须在解除合同当天支付，但应在一个合理的期限内完成。
特殊情况下的合理性：
- 如果劳动合同或公司规定中明确了下个月发放工资的时间安排，且这一规定一直得到执行，同时不违反法律法规，那么按照这些规定执行是合理的。
- 某些地区可能有特别的法规政策，允许用人单位在一定合理期限内支付离职员工工资，只要这一规定不违反最低工资支付周期等相关法规，也是合理的。
实际操作中的考量：
- 在实际操作中，很多公司会按照统一的发薪日来支付离职员工的工资，这种做法在双方协商一致且符合当地劳动法规的前提下，是被允许的。
结论与建议
如果劳动合同或公司规定中有明确约定：
- 且该约定不违反法律法规，那么老板表示下个月发工资是合理的。你可以耐心等待，并在约定的时间收取工资。
如果没有明确约定或约定不合法：
- 你可以与公司进行协商，要求公司在合理期限内支付工资。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
- 逾期不支付的，你还可以申请劳动仲裁或提起民事诉讼，要求公司支付工资及相应的赔偿。
综上所述，辞职后老板表示下个月发工资是否合理，需结合具体情况来判断。如果你对此有疑问或遭遇工资拖欠问题，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议和支持。