财务扣错工资，员工有权要求退回，并可通过以下步骤申请：

1. 与财务或人力资源部门沟通：

   • 首先，应与公司的财务或人力资源部门进行友好沟通，明确表达工资被扣错的情况，并提供相关证据，如工资条、银行流水等，以证明工资确实被错误扣除。
   • 尝试通过协商解决，要求公司及时更正并退回被扣错的工资。

2. 查阅公司规章制度：

   • 查阅公司的员工手册、劳动合同或相关规章制度，了解关于工资发放、扣款及申诉流程的具体规定。
   • 若公司规章制度中有明确的申诉流程，应按照流程进行申诉，并附上相关证据材料。

3. 正式提交书面申诉：

   • 如果与财务或人力资源部门的沟通未能解决问题，或者公司规章制度要求提交书面申诉，则应正式提交一份书面申诉材料。
   • 申诉材料中应详细陈述工资被扣错的情况，附上相关证据，并明确提出要求退回被扣错的工资。

4. 寻求内部调解或仲裁：

   • 若公司设有内部调解机构或仲裁委员会，可申请进行内部调解或仲裁。
   • 在调解或仲裁过程中，应积极配合，提供必要的证据和陈述，以争取合法权益。

5. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司内部无法解决问题，或者公司拒绝退回被扣错的工资，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果作出相应处理。

6. 法律途径：

   • 若经过上述步骤仍无法解决问题，员工可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 可以咨询专业律师（即我），了解具体的法律诉讼流程，并准备相关证据材料提起诉讼。

在处理此类问题时，建议员工保持冷静，理性维权，同时保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。