试用期考核证明中，没有工作单位实习经历一般是可以的，但具体还需根据用人单位的具体规定和劳动合同的约定来判断。

试用期是用人单位和劳动者相互了解、协商选择的过程，主要目的是考察劳动者是否符合用人单位的录用条件。在这个过程中，用人单位会根据劳动者的表现、工作态度、技能水平等多方面因素进行综合评估。而实习经历只是劳动者过去经历的一部分，并不是决定其是否胜任工作的唯一因素。

1. 从法律角度来看：我国劳动法并未明确规定试用期考核证明中必须包含实习经历。因此，从法律层面讲，没有实习经历并不违反法律规定，也不应成为用人单位拒绝录用或解除劳动合同的理由。

2. 从用人单位角度来看：虽然法律没有强制要求，但用人单位可能会根据自身的业务需求和岗位特点，对劳动者的实习经历提出一定的要求。在这种情况下，如果劳动者没有相关实习经历，可能会影响其试用期考核的结果。然而，这并不意味着没有实习经历就一定无法通过试用期考核，因为用人单位还会综合考虑劳动者的其他表现和能力。

3. 从劳动者角度来看：虽然实习经历对于求职者来说是一个加分项，但并不是必备条件。如果劳动者没有实习经历，可以通过其他方式来展示自己的能力和优势，如通过专业技能的展示、工作态度的积极表现等。

综上所述，试用期考核证明中没有工作单位实习经历是可以的，但具体还需根据用人单位的具体规定和劳动合同的约定来判断。如果劳动者对此有疑问或担忧，建议与用人单位进行充分沟通，了解其具体要求和考核标准，以便更好地应对试用期考核。