工厂压两个月工资离职后是可以告的。根据我国《劳动法》和相关规定，工厂压工资（即拖欠工资）是违法行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益。

法律背景

1. 《中华人民共和国劳动法》：明确规定了用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得拖欠或克扣。
2. 《工资支付暂行规定》：也强调了用人单位应按时支付工资，并规定了拖欠工资的法律责任。

法律建议

1. 收集证据：首先，你需要收集与工厂拖欠工资相关的证据，如工资条、银行流水、劳动合同、工作记录等，以证明工厂确实存在拖欠工资的行为。
2. 与工厂协商：在提起诉讼之前，可以尝试与工厂进行协商，看是否能够通过和解的方式解决拖欠工资的问题。
3. 提起劳动仲裁或诉讼：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求工厂支付拖欠的工资及相应的赔偿。

可能的法律后果

1. 工厂支付拖欠工资：如果劳动仲裁委员会或人民法院认定工厂存在拖欠工资的行为，工厂将被要求支付拖欠的工资及可能的利息。
2. 工厂承担法律责任：除了支付拖欠工资外，工厂还可能因违法行为而承担其他法律责任，如被罚款、被责令改正等。

总之，工厂压两个月工资离职后是可以告的，你有权依法维护自己的合法权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。