面对老板说你被开除了的情况，你应当保持冷静，并按照以下步骤来应对，以确保你的合法权益得到妥善维护：

一、明确开除原因与合法性

1. 了解开除原因：首先，与老板或人事部门沟通，明确开除的具体原因。要求公司出具书面的开除通知，并详细阅读，了解其中提及的开除理由。

2. 判断开除合法性：对照《劳动合同法》的相关规定，检查公司的开除行为是否符合法定解除情形。若公司无法定理由即解除劳动合同，可能构成违法解除。

二、应对措施

1. 若开除合法：

   • 争取经济补偿：根据劳动合同及法律规定，与公司协商经济补偿事宜。若协商不成，可申请劳动仲裁。
   • 办理离职手续：按公司要求办理离职手续，确保工资、奖金、福利等结算清楚，并要求公司出具离职证明。

2. 若开除违法：

   • 与公司协商解决：尝试与公司友好协商，要求撤销开除决定、恢复工作岗位，并支付工资损失。
   • 收集证据：若协商不成，开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等，以备后续仲裁或诉讼之需。
   • 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供充分证据支持自己的主张。仲裁委员会将根据双方证据和法律法规进行裁决。
   • 提起诉讼：如对劳动仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步提供证据支持自己的主张，由人民法院依法作出判决。

三、寻求专业帮助

在整个过程中，若你对劳动法律法规不熟悉或对自身权益不清楚，可随时向我咨询。我将为你提供详细的法律建议，帮助你制定维权策略，并代表你参与劳动仲裁或诉讼等法律程序。

综上所述，面对被开除的情况，你应明确开除原因与合法性，并根据具体情况采取合适的应对措施。在整个过程中，保持冷静、理性，并寻求专业帮助，以确保你的合法权益得到有效维护。