发现前公司多报工资后，你应当主动与前公司联系并退还多发的工资。以下是对此问题的详细分析：
一. 法律依据
不当得利原则：《中华人民共和国民法典》第一百二十二条明确规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。第九百八十五条进一步规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。这意味着，你因前公司多报工资而获得的额外收入，属于不当得利，前公司有权要求你返还。
具体法律后果：如果你拒绝退还多发的工资，根据《中华人民共和国民法典》第九百八十七条，前公司不仅可以要求你返还多得的工资，还可以要求你依法赔偿因此产生的损失，并承担可能的诉讼费用。
二. 处理建议
主动沟通协商：发现前公司多报工资后，你应主动与前公司的人力资源部门或财务部门联系，说明情况并表示愿意退还多发的工资。双方可协商确定退还的金额和方式，以避免不必要的法律纠纷。
保留相关证据：在与前公司沟通的过程中，务必保留好所有与多报工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据将在后续可能的法律程序中起到关键作用。
依法履行义务：如果你确实收到了多发的工资，那么按照法律规定，你有义务将其退还。拒绝退还不仅可能导致法律纠纷，还可能影响你的个人信用记录。
三. 特殊情况处理
如果前公司多报工资是出于逃避缴纳税款或其他非法目的，且数额较大，那么其行为可能构成逃税罪或其他刑事犯罪。在这种情况下，你除了需要退还多发的工资外，还可以向税务机关或相关监管部门举报前公司的违法行为。
我的观点：发现前公司多报工资后，你应当主动与前公司联系并退还多发的工资。这是遵守法律、维护个人信用和避免法律纠纷的正确做法。如有进一步需要，您可以继续咨询我。