针对“睡宿舍里死了赔偿吗”这一问题，其是否存在赔偿以及赔偿的相关事宜需依据具体情形来确定。以下是从不同角度对这一问题的全面分析：

1. 若因用人单位过错导致：

   • 倘若由于用人单位未能提供安全的工作环境，如宿舍设施存在安全隐患（如电气故障、房屋结构问题等），从而致使员工在宿舍中猝死，用人单位极有可能需要承担赔偿责任。
   • 在这种情况下，如果用人单位未依照法律规定为员工缴纳工伤保险，那么用人单位就必须按照相关规定来支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等费用。

2. 若因员工自身疾病导致：

   • 如果是员工自身疾病突然发作等原因而导致猝死，一般情况下是很难被认定为工伤的。
   • 在这种情况下，用人单位通常无需承担赔偿责任，但可能会基于人道主义给予一定的补偿。

3. 若宿舍管理方存在过错：

   • 如果宿舍的管理方存在过错，比如宿舍内的设施存在安全隐患且未及时进行修缮或整改，导致员工在宿舍内猝死，那么宿舍管理方就可能需要根据其自身过错的程度来承担相应的民事赔偿责任。

4. 工伤认定与赔偿：

   • 若员工宿舍猝死的情况符合视同工伤的情形（如在工作时间和工作岗位突发疾病，48小时内经抢救无效死亡），则可按照工伤处理。
   • 在这种情况下，员工近亲属能从工伤保险基金获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等赔偿。

综上所述，对于“睡宿舍里死了赔偿吗”这一问题，不能一概而论地认为一定有赔偿或者一定没有赔偿。而是需要综合考虑各种具体情况，包括用人单位是否提供了安全环境、是否缴纳工伤保险，以及宿舍管理方是否存在过错等因素，以此来判断是否存在赔偿以及赔偿责任的主体等相关问题。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。