首先，对于“孩子在上班期间被员工骂”这一情况，我们需要明确，骂人行为可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》和《中华人民共和国民法典》的相关规定。具体来说：

1. 如果骂人行为达到公然侮辱或捏造事实诽谤的程度：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，将会受到五日以下拘留或者五百元以下罚款的处罚；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

2. 如果骂人行为侵犯了他人的名誉权：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条，受害人可以依法向法院提起民事诉讼，要求停止侵权、赔礼道歉并赔偿精神损失。

接下来，针对这一情况，我给出以下建议：

1. 保留证据：首先，要保留好骂人的证据，如录音、视频、聊天记录等，以便在需要时提供证明。

2. 与用人单位沟通：可以尝试与用人单位的HR或管理层沟通，反映这一情况，并要求他们采取相应措施处理此事，以保护孩子的合法权益。

3. 寻求法律援助：如果用人单位未能妥善处理此事，或者骂人行为造成了严重的精神损害，可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来维护孩子的权益。

4. 考虑心理疏导：此外，也要关注孩子的心理状态，如果骂人行为对孩子造成了心理阴影或伤害，可以考虑寻求心理疏导或咨询。

综上所述，对于孩子在上班期间被员工骂的情况，我们应该从法律角度出发，保护孩子的合法权益，同时也要关注孩子的心理状态，给予他们必要的支持和帮助。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的建议，可以直接向我咨询。