中午一点加班受伤是算工伤的。具体分析如下：

根据《工伤保险条例》第14条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。中午一点加班，虽然是在正常的工作时间之外，但仍然是因为工作需要而进行的加班，属于工作时间的延伸。因此，如果职工在这个时候受伤，且受伤的原因与工作有关，那么就应当认定为工伤。

这里需要强调的是，工伤的认定并不局限于正常的工作时间，而是要看职工是否因为工作原因而受到伤害。无论是正常工作时间还是加班时间，只要职工是在工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，都应当认定为工伤。

当然，也有一些特殊情况需要注意。比如，如果职工在加班期间因为个人原因（如打架斗殴、自杀自残等）而受伤，那么这些情形是不被认定为工伤的。此外，如果职工在加班期间虽然受伤，但受伤的原因与工作无关（比如因为私人恩怨被人打伤），那么这种情况也不属于工伤。

综上所述，中午一点加班受伤，只要满足工伤认定的条件（即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害），就应当认定为工伤。如果职工对此有疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。