职工中午一点多因交通事故死亡，是否算工伤，不能单纯依据时间来判断，而是需要综合考虑多个因素。以下是从不同角度进行的分析：

1. 工作时间与工作岗位：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位，因工作原因受到事故伤害或者突发疾病死亡（或在48小时之内经抢救无效死亡）的，视同工伤。
   • 如果职工中午一点多是在工作时间和工作岗位上，且因工作原因（如外出办公、执行工作任务等）遭遇交通事故死亡，那么这种情况很可能被认定为工伤。
   • 如果职工中午一点多并非在工作时间或工作岗位上（如午休时间、非工作场所等），那么单纯因交通事故死亡，通常不直接认定为工伤。

2. 上下班途中的特殊情况：

   • 如果职工中午一点多是在上下班途中遭遇交通事故死亡，且该事故非职工本人主要责任造成的，那么根据《工伤保险条例》的规定，这种情况也可能被认定为工伤。但需要注意的是，单纯的上下班途中自然死亡（非交通事故或非因工作原因导致的死亡）并不属于工伤范畴。

3. 其他可能的情况：

   • 如果职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，导致死亡的，应当认定为工伤。但这种情况需要证明死亡与工作有直接关联。
   • 如果职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发导致死亡的，也视同工伤。但这与死亡时间无直接关联，且需要满足特定的条件。

法律建议：

• 对于职工中午一点多因交通事故死亡的情况，建议家属或用人单位及时收集相关证据（如事故现场照片、交警出具的事故责任认定书、工作时间和岗位证明等），以便后续申请工伤认定。
• 如果对工伤认定有争议或疑问，建议及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以获取更准确的法律意见和帮助。

可能的后果：

• 如果被认定为工伤，职工家属可以享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
• 如果不被认定为工伤，职工家属可能无法享受工伤保险待遇，但可以根据实际情况通过其他途径（如民事诉讼等）寻求赔偿。

总之，职工中午一点多因交通事故死亡是否算工伤，需要综合考虑多个因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。