个人承包国企后，如果不管工人，可能涉及违法行为。具体分析如下：
首先，我们要明确“个人承包国企”和“不管工人”这两个核心点。个人承包国企，通常指的是个人或私营企业与国有企业签订承包合同，承接国有企业的某些业务或经营权。而“不管工人”则指的是承包方在承接业务后，对工人的劳动权益、工资福利等不负责任或忽视管理。
从法律角度来看，承包方在承接国企业务后，有义务遵守国家相关法律法规，保障工人的合法权益。这包括但不限于：
劳动合同法：承包方应与工人签订劳动合同，明确双方的权利和义务，确保工人的劳动权益得到保障。如果承包方不与工人签订劳动合同或违反劳动合同法的规定，将可能面临法律制裁。
劳动法及社会保障法：承包方应遵守劳动法和社会保障法的相关规定，为工人提供必要的劳动保护和社会保险。如果承包方忽视工人的劳动安全或未按规定缴纳社会保险，将可能构成违法行为。
工资支付规定：承包方应按时足额支付工人的工资，不得拖欠或克扣。如果承包方违反工资支付规定，将可能面临劳动监察部门的处罚和工人的索赔。
综上所述，个人承包国企后，如果不管工人，将可能违反劳动合同法、劳动法、社会保障法以及工资支付规定等相关法律法规。这不仅会损害工人的合法权益，还可能对承包方自身造成严重的法律后果。
因此，建议承包方在承接国企业务后，应切实履行自己的法律义务，加强工人的管理和保障工作，确保工人的合法权益得到充分的尊重和保护。如果有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。