试用期七天没签合同被辞退，一般情况下是没有补偿的，但具体还需根据辞退原因来判断。
分析说明
劳动关系建立与合同签订：
- 根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。
辞退原因与补偿情况：
- 若单位能够证明劳动者在试用期间不符合录用条件，并且有相关证据支持，那么单位无需支付补偿。
- 若单位在试用期内无正当理由辞退劳动者，则属于违法解除劳动关系。此时，单位应按照《劳动合同法》的规定，向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
未签合同期间的工资与赔偿：
- 对于未签合同期间（即用工之日起一个月内），单位应正常支付工资。
- 若单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，自第二个月起应向劳动者每月支付二倍的工资，并视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同。此时若辞退员工，可能需按照相关规定给予进一步补偿。
结论补充
- 具体补偿情况需结合实际证据及案件细节综合判断。若单位无法证明劳动者不符合录用条件或存在其他违法辞退行为，劳动者有权主张经济补偿。
- 建议劳动者在遭遇此类情况时，及时收集并保存相关证据，如与单位的沟通记录、录用条件证明、工作表现评价等，以便在后续维权过程中使用。
行动建议
- 与单位协商：首先尝试与单位进行协商，了解辞退的具体原因，并表达自己的诉求。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 法律咨询：在维权过程中，若遇到法律问题或需要专业帮助，请及时向我咨询。