签了同意离职不签交接单并不直接构成违法，但可能涉及违反公司规章制度和劳动合同约定，从而引发一系列法律后果。以下是对此问题的详细分析：

1. 离职与交接的法律性质：

   • 离职是员工与公司解除劳动关系的法律行为，通常需要双方协商一致或依据法律规定进行。
   • 交接单是员工离职时与公司就工作交接、资产清算等事项达成的书面协议，是离职过程的重要组成部分。

2. 不签交接单的可能后果：

   • 违反公司规章制度：多数公司会在内部规章制度中明确规定员工离职时需签署交接单，以确保工作的顺利交接和资产的完整清算。不签交接单可能构成对公司规章制度的违反，公司有权依据规章制度对员工进行相应处理，如扣除工资、不予办理离职手续等。
   • 违反劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了员工离职时需签署交接单，那么不签交接单就可能构成对劳动合同的违反。在这种情况下，公司有权依据劳动合同约定追究员工的违约责任，包括要求员工赔偿因此造成的损失。
   • 影响后续就业：不签交接单可能导致公司无法确认员工已经完全履行了离职前的职责和义务，从而影响员工在后续就业中的声誉和信用。

3. 法律建议：

   • 了解公司规章制度：在离职前，建议员工详细了解公司的规章制度，特别是关于离职和交接的相关规定，以确保自己的行为符合公司要求。
   • 积极与公司沟通：如果因特殊原因无法签署交接单，建议员工积极与公司沟通，说明情况并寻求解决方案。
   • 保留证据：如果公司因员工未签交接单而采取不当措施，如扣除工资或不予办理离职手续，建议员工保留相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，虽然签了同意离职不签交接单并不直接构成违法，但可能引发一系列法律后果。因此，建议员工在离职时严格遵守公司规章制度和劳动合同约定，确保工作的顺利交接和资产的完整清算。如有任何疑问或纠纷，可直接向我咨询。