试用期突然被通知离职，是否有赔偿，这主要取决于离职的具体原因和责任归属。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动者无过错被辞退：

   • 如果劳动者在试用期内没有违反任何规定，且工作表现符合录用条件，但用人单位无故辞退劳动者，那么用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳动者有过错被辞退：

   • 如果劳动者在试用期内存在不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊等情形，用人单位可以合法辞退劳动者，且无需支付经济补偿或赔偿金。

3. 劳动者主动离职：

   • 如果劳动者因个人原因主动提出离职，并且提前三日通知了用人单位，那么劳动者无需承担任何赔偿责任，用人单位也无需支付经济补偿金。但劳动者应确保离职手续的合法合规，以免影响后续就业和劳动关系记录。

4. 工资支付：

   • 无论劳动者因何种原因在试用期内离职，用人单位都应按照约定支付劳动者在试用期内实际工作的工资。这是劳动者的合法权益，用人单位不得克扣或无故拖欠。

综上所述，试用期突然被通知离职是否有赔偿，关键在于离职的具体原因和责任归属。如果劳动者无过错被辞退，有权要求用人单位支付赔偿金；如果劳动者有过错或主动离职，则通常无法获得经济补偿或赔偿金。在任何情况下，用人单位都应支付劳动者实际工作期间的工资。如有具体法律问题或需要进一步咨询，请直接向我提问。