结论前置：试用期内老板突然让你辞职，是否可以要求赔偿，这取决于老板让你辞职的具体原因和程序是否合法。以下分情况详细说明：

1. 若老板以合法理由解除劳动合同：

   • 合法理由：根据《劳动合同法》的相关规定，试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 程序要求：用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者说明理由，并出具解除劳动合同的书面证明。如果老板以合法理由且按照法定程序解除劳动合同，那么劳动者通常不能要求赔偿。但值得注意的是，“不符合录用条件”需要用人单位有明确的录用条件标准，并且该标准需在入职时或劳动合同中明确告知劳动者，同时用人单位需提供充分证据证明劳动者不符合这些条件。

2. 若老板以非法理由解除劳动合同：

   • 非法理由：如果老板没有合法理由，或者解除劳动合同的程序不合法（如未提前通知、未出具书面证明等），那么老板的行为就构成了违法解除劳动合同。
   • 赔偿要求：根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于是在试用期内，如果工作时间不满六个月，赔偿金通常为半个月工资。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果老板未提前通知：即使老板有合法理由解除劳动合同，但如果未按照法律规定提前通知劳动者（如试用期提前三日通知），劳动者也可能有权要求一定的经济补偿或代通知金（具体根据地方性法规或劳动合同约定）。
   • 如果劳动合同中有特别约定：如果劳动合同中对于试用期内解除劳动合同有特别约定（如赔偿条款等），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。

法律建议：

• 如果你认为老板解除劳动合同的行为不合法，首先应当与老板进行沟通，要求其说明解除劳动合同的理由和依据。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议你收集好相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同的书面证明等），以便更好地证明自己的主张。

可能法律后果：

• 如果老板的行为被认定为违法解除劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动监察部门的处罚。
• 如果劳动者因老板的违法行为而遭受了其他损失（如精神损害等），还可以根据实际情况要求老板进行相应的赔偿。

总之，试用期内老板突然让你辞职是否可以要求赔偿，需要根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。