关于“在公司死亡不算工伤该赔多少钱”的问题，这需要根据具体情况来分析。以下是不属于工伤死亡情况下，公司可能需要承担的赔偿责任或补偿的详细解答：

1. 非工伤死亡的公司赔偿责任：

   • 若员工死亡不被认定为工伤，公司通常没有法定的赔偿责任。但出于人道主义考虑，公司可能会给予家属一定的经济补偿。这种补偿并非法律强制要求，而是基于公司的内部政策、社会责任感或与家属的协商结果。

2. 可能的补偿项目：

   • 尽管非工伤死亡没有法定的赔偿标准，但公司可能会考虑提供一些补偿，如丧葬补助、一次性抚恤金或生活补助等。这些补偿的具体金额和形式会因公司政策、员工在职期间的贡献、家庭经济状况等因素而有所不同。

3. 法律建议：

   • 在处理此类情况时，建议家属首先与公司进行友好协商，了解公司的补偿政策和意愿。
   • 如果协商无法达成一致，家属可以考虑寻求法律援助，了解相关法律规定和权益保护途径。
   • 同时，家属也可以咨询当地劳动监察部门或社保机构，了解是否有其他相关的社会保障或救济措施。

4. 注意事项：

   • 非工伤死亡的赔偿或补偿问题较为复杂，涉及多个方面的因素。因此，在处理此类问题时，建议家属保持冷静和理性，与公司进行积极沟通。
   • 如果公司拒绝提供任何补偿或协商无法达成一致，家属可以通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，对于“在公司死亡不算工伤该赔多少钱”的问题，并没有一个固定的答案。具体赔偿或补偿金额需要根据实际情况、公司政策以及法律规定来综合判断。如果你有更具体的情况或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。