未及时足额支付劳动报酬，即便金额只有几十块钱，也是违法的，劳动者有权依法维权。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 未及时足额支付劳动报酬的定性
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠。因此，即便欠薪金额只有几十块钱，也构成了未及时足额支付劳动报酬的违法行为。
二. 劳动者的维权途径
- 协商：劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，要求支付欠付的劳动报酬。
- 调解：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动调解委员会申请调解，通过第三方机构来协助解决纠纷。
- 仲裁：若调解仍无法解决问题，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付欠付的劳动报酬及可能的经济补偿。
- 诉讼：如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
三. 法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
四. 实际案例
- 例如，在某案例中，一名劳动者因用人单位欠付其几十元的工资而提起劳动仲裁。经过仲裁程序，劳动者最终胜诉，用人单位被要求支付欠付的工资及相应的经济补偿。这一案例表明，即便欠薪金额较小，劳动者也有权依法维权，并有可能获得胜诉。
我建议：对于用人单位而言，应当严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者的劳动报酬，避免引发不必要的劳动纠纷。对于劳动者而言，如果遭遇欠薪问题，应当积极通过法律途径来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。