对于“光嘴说报销不行动”的情况，可以通过法律途径来维护自己的权益。以下是我的详细分析：

一. 明确法律关系

首先，需要明确报销事宜是基于何种法律关系产生的。如果是劳动关系中的工作报销，那么适用劳动法的相关规定；如果是合作或合同关系中的报销，那么适用合同法的相关规定。

• 例如，在劳动关系中，员工因工作产生的费用，雇主有义务按照约定或公司规定进行报销。

二. 采取法律行动

1. 收集证据：无论是劳动关系还是合同关系，首先需要收集相关证据，如报销单据、聊天记录、邮件往来等，以证明报销事宜的存在和对方未履行报销义务的事实。

2. 协商解决：在采取法律行动之前，可以尝试与对方进行协商，明确报销的金额、时间等具体事宜，并要求对方履行报销义务。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，可以根据具体情况申请劳动仲裁（针对劳动关系）或提起诉讼（针对合同关系），要求对方履行报销义务并赔偿相关损失。

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。对于合同关系，则依据《中华人民共和国合同法》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

三. 我的观点

我认为，在面对“光嘴说报销不行动”的情况时，我们应该积极采取措施来维护自己的权益。首先，要明确法律关系并收集相关证据；其次，尝试通过协商解决问题；如果协商无果，则可以考虑通过法律途径来寻求帮助和解决方案。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。