公司让员工以旅游签证出国工作是不合法且存在诸多风险的，员工应当拒绝这样的要求。下面我详细为你解释：

1. 法律合规性问题：

   • 旅游签证通常是为了短期旅游、探亲或短期商务活动而颁发的，并不允许持有人在国外从事长期的工作活动。
   • 如果以旅游签证出国工作，将违反签证规定和当地的移民法律，可能导致严重的法律后果，包括被罚款、拘留甚至遣返。

2. 员工权益保障问题：

   • 以旅游签证出国工作，员工可能无法享受当地劳动法规定的各项权益，如工资保障、工作时间、休息休假、社会保险等。
   • 一旦发生劳动争议或工伤事故，员工将难以维护自己的合法权益。

3. 公司责任与风险：

   • 公司让员工以旅游签证出国工作，不仅违反了法律法规，也损害了公司的声誉和信誉。
   • 如果员工在国外因工作问题引发法律纠纷或安全事故，公司将承担巨大的法律风险和赔偿责任。

4. 建议与解决方案：

   • 如果你面临这样的情况，应当明确拒绝公司的要求，并向公司说明旅游签证不能用于工作的法律规定和风险。
   • 建议公司为员工申请合适的工作签证或劳务派遣手续，以确保员工在国外工作的合法性和权益保障。
   • 如果公司坚持要求你以旅游签证出国工作，你可以考虑向相关部门举报或寻求法律援助。

总之，公司让员工以旅游签证出国工作是不合法且风险极高的行为。作为员工，你应当坚决拒绝这样的要求，并寻求合法的解决方案来保障自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。