关于“街道社区加班费”的问题，我首先明确一点：街道社区的工作人员在符合一定条件下，是有权获得加班费的。接下来，我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 加班费的法律依据：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者在工作日延长工作时间、休息日或法定节假日工作的，用人单位应依法支付加班费。这一规定同样适用于街道社区的工作人员，只要他们与用人单位建立了劳动关系，就受《劳动法》的保护。

2. 加班费的计算标准：

   • 加班费的计算通常基于劳动者的基本工资和加班时长。具体来说，工作日延长工作时间的，一般支付不低于本人小时工资标准的1.5倍作为加班费；休息日工作的，如果不能安排补休，应支付不低于本人日或小时工资标准的2倍作为加班费；法定节假日工作的，应支付不低于本人日或小时工资标准的3倍作为加班费。

3. 街道社区的特殊情况：

   • 街道社区作为基层治理单位，其工作性质可能具有一定的特殊性，如紧急任务、突发事件处理等。在这些情况下，工作人员可能需要加班。但只要加班是出于工作需要，且符合《劳动法》的相关规定，街道社区就应依法支付加班费。

4. 加班费的支付义务：

   • 街道社区作为用人单位，有义务按照法律规定向加班的工作人员支付加班费。如果街道社区未按规定支付加班费，工作人员可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

综上所述，街道社区的工作人员在符合法定条件下是有权获得加班费的。如果关于加班费的具体计算、支付或争议解决等方面还有疑问，欢迎随时向我咨询。