员工微信告知离职，公司未和员工协商就自行签了协商一致离职，如果员工并未同意，则公司的行为可能构成违法解除劳动关系，员工有权要求公司支付经济赔偿金。针对这一情况，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一. 公司行为的合法性分析
- 协商一致离职的定义：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但此处的“协商一致”必须基于双方的真实意愿。
- 公司单方面签字的有效性：如果公司未经员工同意，就单方面在离职协议上签字，这并不能视为双方已协商一致。因此，公司的行为可能违反了《劳动合同法》的相关规定。
二. 员工权益及补偿
- 经济赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金计算方式为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 其他权益：员工还可以要求公司支付未结算的工资、加班费等，并办理离职手续，如社保转移、公积金提取等。
三. 员工应采取的行动
- 保留证据：员工应保留好与公司沟通的记录，如微信聊天记录、邮件等，以证明公司未经协商就单方面解除劳动合同。
- 提起仲裁或诉讼：如果公司拒绝支付经济赔偿金或办理离职手续，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，或向人民法院提起诉讼。
我建议，员工在离职前应与公司进行充分沟通，确保双方就离职事宜达成一致。如果公司已单方面解除劳动合同，员工应尽快采取法律手段维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。