期望工资填低了，一般可以与用人单位协商，重新约定工资；如已签订劳动合同，且用人单位有明确的工资约定，则应当按合同约定履行。针对这一问题，具体分析如下：

一. 期望工资填低了的处理办法

1. 与用人单位协商：如果你只是在面试或初步沟通中提及了期望工资，并未正式签订劳动合同，那么你可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明你之前的期望工资填低了，并表达你希望重新协商工资的意愿。

2. 查看劳动合同约定：如果你已经与用人单位签订了劳动合同，并且合同中有明确的工资约定，那么根据《劳动合同法》的规定，双方应当按照合同约定履行各自的义务。在这种情况下，你想要提高工资，就需要与用人单位进行协商，看是否能够达成一致。

   • 法律依据：《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

3. 考虑其他福利待遇：如果用人单位不同意提高工资，你可以考虑与用人单位协商其他福利待遇，如加班费、年终奖、晋升机会等，以平衡你的期望与实际收入。

二. 实际生活中的建议

• 在与用人单位协商时，要保持诚恳和专业的态度，明确表达你的诉求和理由。
• 如果协商不成，你也可以考虑是否接受当前的工资待遇，或者寻找其他更符合你期望工资的工作机会。

我的观点：期望工资填低了并不是无法挽回的错误，关键在于你如何与用人单位进行沟通和协商。在沟通过程中，要明确表达你的诉求和理由，同时也要考虑用人单位的立场和实际情况，寻求双方都能接受的解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。