针对您提出的“产假6个月没有工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我要明确的是，根据我国的《劳动法》和《社会保险法》相关规定，女职工在产假期间是享有与在岗期间相同的工资待遇的，这一权益是受到法律保护的。无论用人单位是否依法缴纳了生育保险费，都应确保女职工产假期间的工资待遇。

接下来，我们分两种情况来讨论：

一、用人单位依法缴纳生育保险的情况

1. 法律规定：若用人单位已经为您缴纳了生育保险费，那么您应该能够享受生育保险待遇。生育津贴将作为您产假期间的工资性补偿，其计发标准通常是按照您所在用人单位上年度职工月平均工资来计算的。

2. 处理方式：您应该首先与用人单位沟通，要求他们协助您办理生育津贴的领取手续，并确保津贴的发放符合相关规定。如果生育津贴低于您的原工资标准，或者用人单位未按规定支付，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护您的权益。

二、用人单位未依法缴纳生育保险的情况

1. 法律规定：如果用人单位没有为您依法缴纳生育保险费，导致您无法享受生育保险待遇，那么用人单位需要按照生育保险规定的项目和标准来支付相关费用。这意味着，在产假期间，用人单位应该按照您产假前的工资标准来支付您的工资，并承担相关的生育医疗费用。

2. 处理方式：在这种情况下，您应该首先与用人单位进行协商，要求他们按照您产假前的工资标准支付您产假期间的工资。如果协商没有结果，您可以收集相关的劳动关系证明、工资数额证明以及未支付产假工资的证据等，向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

最后，我给您一些维权建议：

• 积极与用人单位沟通：明确表达您的诉求和依据的法律法规，要求用人单位补发您产假期间的工资。
• 向劳动监察部门投诉：提交相关证据材料，让劳动监察部门对用人单位进行调查和处理。
• 寻求法律援助：如果上述途径无法解决问题，您可以咨询律师或者通过申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径来维护您的权益。

综上所述，无论在哪种情况下，您在产假期间都有权获得相应的工资性收入。如果遇到侵权行为，您应该积极采取措施来维护自己的合法权益。