厂里劝退是会发工资的，但具体发放情况需根据劝退的性质和劳动合同的约定来确定。

1. 合法劝退：

   • 若工厂与员工协商一致解除劳动合同，或者员工存在严重违反工厂规章制度等法定过错情形导致工厂合法解除劳动合同，工厂应按员工实际工作时间支付工资，工资应正常结算至员工离职当日，包括基本工资、加班工资、奖金等应得收入。
   • 在协商一致解除的情况下，工厂可能还需根据员工在工厂的工作年限支付经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 违法劝退：

   • 若工厂无法定理由强行劝退员工，属于违法解除劳动合同，除正常结算工资外，工厂还需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，即每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。

综上所述，厂里劝退员工时，工资是会根据劝退的性质和劳动合同的约定来发放的。如果是合法劝退，工资会正常结算并可能伴有经济补偿；如果是违法劝退，除正常工资外，工厂还需支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律问题，请直接向我咨询。